тел. (495) 601-90-21





Об институте

Институт повышения квалификации ИКТ основан в 1995 году

Подробнее ... Об институте

Повышение квалификации

ИКТ имеет большой опыт разработки и реализации эффективных схем открытого и корпоративного обучения, используя новейшие методики в программах и современное оборудование.

Институт повышения квалификации ИКТ более 19 лет занимает свою нишу на рынке российского бизнес-образования, накопив большой опыт в организации семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Основным направлением деятельности ИКТ является повышение квалификации специалистов в следующих областях: управление персоналом, маркетинг, реклама, pr, менеджмент, продажи, сбыт, логистика, бухгалтерский учет, анализ, аудит, налогообложение, финансы, правовое регулирование предпринимательской деятельности, корпоративное обучение, обучение специалистов малого бизнеса. Повышение квалификации персонала всегда актуально для любой компании. Бизнес-среда непрерывно развивается, изменяются законы, нормативные документы, внедряются новые технологии. Институт ИКТ, предлагая качественное бизнес-обучение на открытых и корпоративных учебных курсах, тренингах, практических семинарах, помогает уверенно идти в ногу со временем.

"Школа рекрутера" Группа выходного дня


Время обучения

Дата проведения

Цена

Заказать на дату

Заказать со скидкой
С 10.00 до 17.00
с 02.11.2013
по 07.12.2013
26000.00 руб.
Оформить заказ

Цель занятий:

Школа рекрутера - комплексная программа, которая позволит вам профессионально заниматься подбором персонала, и быть востребованным, квалифицированным специалистом в данной области.

В ходе программы вы изучите:

  • главных участников процесса, правила поведения с заказчиком и кандидатов
  • наиболее востребованные в современном рекрутменте технологии.
  • виды подбора персонала ( массовый, профессиональный, Executive Search), современные источники поиска
  • особенности поиска и подбора некоторых категорий специалистов
  • рынок рекрутмента России

По окончанию обучения есть возможность пройти стажировку в 'Кадровом Агентстве Люди Дела -Москва'


 



Целевая аудитория:
  • выпускники и студенты последних курсов вузов, особенно актуально для выпускников педагогических и психологических факультетов;
  • hr - специалисты с небольшим опытом работы в сфере рекрутмента;
  • все желающие получить новую профессию.


Продолжительность занятий: 72 а.ч.

Программа обучения:

Ведение в профессию Рекрутер.

Структура современной службы персонала. Цели и задачи, документарное обеспечение. Роль рекрутера в современной службе персонала: задачи, функции, ответственность.
Формирование оптимального бюджета подбора персонала.
История профессии: появление, развитие и перспективы. Сленг профессионального рекрутера
Рекрутмент как проектная деятельность. 
Основные этапы  проекта 'Поиск и подбор персонала'.
Подбор персонала - основные участники процесса. Особенности внутреннего и внешнего заказчиков подбора персонала, сходства и различия. 
Особенности внутреннего и внешнего подбора. Формирование кадрового резерва,  Наставничество.

Три метода поиска персонала.

Основные понятия. Сравнительный анализ. Определение тактики поиска. Выбор наиболее эффективного способа.
Основные инструменты метода  Массового подбора. Рекламная компания.  Эффективное объявление о вакансии.
Основные инструменты метода  Профессиональный подбор.  Источники поиска необходимых кандидатов.
Легенды и мифы 'Прямого поиска' кандидатов. Executive Search и Head-hunting. - Источники поиска информации.
Виды резюме. Анализ как метод выявления белых пятен резюме.

Этика и психология делового общения.
Правила взаимодействия с заказчиками. Снятие запроса на подбор персонала. Представление кандидатов заказчику. 
Правила ведения переговоров  с кандидатами. Сбор рекомендаций.
Исследование мотивации кандидатов.
Представление компании  как наиболее привлекательного  работодателя.
HR бренд

Технологии экспресс оценки кандидатов.

Виды интервью (собеседований).  Цели и задачи телефонного и интерактивного интервью. 
Практика  проведения телефонного интервью.
Интерактивное интервью: Виды интерактивного интервью: биографическое, кейс, стресс интервью
Практика проведения интерактивного интервью.
Другие методы оценки кандидатов: -тестирование; ассессмент центр; полиграф.

Модель 'идеального кандидата'.

Определение профиля идеального кандидата и его ключевых компетенций. Описание должностей.
Ключевые компетенции. Определения, подходы. Исследование ключевых компетенций. Разработка модели компетенций.
Практика проведения интервью по компетенциям.
Особенности поиска и подбора некоторой категории специалистов:
IT специалист, Административный  персонал. Менеджеры по продажам, бухгалтер.

Российский рынок рекрутинговых услуг.

Когда и за что надо платить рекрутинговым компаниям.  Виды агентств.
 HR консалтинг.



Выдаваемые документы:
Удостоверение государственного образца о повышении квалификации

Преподаватели:
Малышева Ольга Сергеевна - Директор, Управляющий Партнер 'Кадровое Агентство Люди Дела -Москва'. Консультант по подбору персонала и Executive Search Автор программы ШКОЛА РЕКРУТЕРА

Менеджеры:
Анна Воробьева - Руководитель направления "Маркетинг, Менеджмент, Управление персоналом"
Тел.: (495) 601-90-21
E-mail: aav@ikt.ru

При регистрации на сайте Вы получаете скидку на обучение 5%*
* Данная скидка распространяется только на краткосрочное обучение

Для получения скидки предварительно Авторизируйтесь на сайте.

Количество показов: 559

Возврат к списку