тел. (495) 601-90-21





Об институте

Институт повышения квалификации ИКТ основан в 1995 году

Подробнее ... Об институте

Повышение квалификации

ИКТ имеет большой опыт разработки и реализации эффективных схем открытого и корпоративного обучения, используя новейшие методики в программах и современное оборудование.

Институт повышения квалификации ИКТ более 19 лет занимает свою нишу на рынке российского бизнес-образования, накопив большой опыт в организации семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Основным направлением деятельности ИКТ является повышение квалификации специалистов в следующих областях: управление персоналом, маркетинг, реклама, pr, менеджмент, продажи, сбыт, логистика, бухгалтерский учет, анализ, аудит, налогообложение, финансы, правовое регулирование предпринимательской деятельности, корпоративное обучение, обучение специалистов малого бизнеса. Повышение квалификации персонала всегда актуально для любой компании. Бизнес-среда непрерывно развивается, изменяются законы, нормативные документы, внедряются новые технологии. Институт ИКТ, предлагая качественное бизнес-обучение на открытых и корпоративных учебных курсах, тренингах, практических семинарах, помогает уверенно идти в ногу со временем.

КАДРОВЫЙ УЧЕТ: КАК РАБОТОДАТЕЛЮ ИЗБЕЖАТЬ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ


Время обучения

Дата проведения

Цена

Заказать на дату

Заказать со скидкой
10.00-17.00
с 21.05.2014
по 21.05.2014
9100.00 руб.
Оформить заказ

Программа обучения:
I. Кадровый документооборот: все необходимое - и ничего лишнего
 локальные нормативные акты: важные нюансы
 должностная инструкция: 'для галочки' и 'для дела' (что нужно, чтобы должностная инструкция 'работала')
 штатное расписание - адаптированная к потребностям организации форма, сроки введения в действия в различных случаях, изменение штатного расписания.
 дифференциация размеров заработной платы работников без нарушения законности
 приказы и распоряжения а) по личному составу б) по основной деятельности, издаваемые с участием кадровой службы (критерии разграничения, различия в процедуре оформления)
 регистрация документов как способ предотвращения трудовых споров
 заявления работников: обязательные и факультативные
 резолюции руководства на заявлениях - необходимые случаи и случаи, когда резолюция не имеет юридического значения
 объяснительные записки - подспорье или помеха
 табель учета рабочего времени - типичные проблемы
II. Функции кадрового учета: 'узкие места'
Договоры гражданско-правового характера (договоры об оказании услуг и поряда)
 акты
 формы и сроки оплаты
 командировка
Прием на работу (какие обязательные документы должны быть в кадровой службе на работника)
 отказ в приеме на работу - легитимные основания
 условия трудового договора, 'полезные' и 'вредные' для работодателя
 срочный трудовой договор - скрытые возможности
 ученический договор - чем он может быть полезен работодателю
 трудовой договор с обратной силой - правомерно и необходимо
 пролонгация срочного трудового договора - возможные случаи; правильное оформление
 испытание при приеме на работу: подводные камни; документальное подтверждение причин увольнения; варианты адекватной замены
 совместители: на что обратить внимание
 совмещение: отличия от совместительства; нюансы оформления
 характер работы разъездной отличия разъездного характера работы от основного
 типичные ошибки работодателей
Перевод на другую работу и другие изменения трудового договора
 временный перевод на другую работу
o без согласия работника
o с согласия работника
o по соглашению о переводе
 перевод на прежнюю работу после временного перевода - правильное оформление
 постоянный перевод на другую работу - нюансы оформления
 организационные и технологические изменения - различные случаи; способы обратить 'помеху' в 'подспорье'
 повышение заработной платы - оформление согласно рекомендациям ГИТ
 типичные ошибки работодателей
Увольнение
 документы - основания к приказам об увольнении
 увольнение работника по собственному желанию и по соглашению сторон: что выбрать и в каких случаях
 уважительные причины увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) - на что они влияют после отмены непрерывного стажа
 случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя
 увольнение беременной женщины или матери с маленьким ребенком
 увольнение в порядке перевода - а) по просьбе работника б) с согласия работника
 увольнение за разглашение персональных данных
 важные аспекты правил оформления увольнения
 заполняем трудовую книжку, основание и статьи; что должен работник подписать при увольнении
 типичные ошибки работодателя


Дополнительная информация:

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.


Преподаватели:
Журавлева Ирина Витальевна - Юрист, научный редактор журнала "Кадровые решения", автор и преподаватель курсов повышения квалификации "Школа Кадровика"; автор книг "Комментарий изменений к ТК РФ", "Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых", "Больничный - новый порядок оплаты"

Менеджеры:
Анна Воробьева - Руководитель направления "Маркетинг, Менеджмент, Управление персоналом"
Тел.: (495) 601-90-21
E-mail: aav@ikt.ru

При регистрации на сайте Вы получаете скидку на обучение 5%*
* Данная скидка распространяется только на краткосрочное обучение

Для получения скидки предварительно Авторизируйтесь на сайте.

Количество показов: 519

Возврат к списку